Menu
Maken jouw millennials en young professionals genoeg impact of zit er meer in? Deze toekomstige leiders gaan het zelf moeten doen, maar ze kunnen dit niet alleen. Door dit leiderschap programma ontwikkelen ze effectieve vaardigheden die hen helpen het verschil te maken.
Om succesvol te zijn in je werk heb je leiderschap nodig, ongeacht of je een leidinggevende rol vervult. Persoonlijk leiderschap is hierin cruciaal. Dit is het vermogen om zelf richting te geven aan je eigen ontwikkeling en prestaties. Voor millennials is persoonlijk leiderschap een onmisbaar onderdeel in het vormen van hun carrière. Daarom kiezen veel toekomstgerichte bedrijven ervoor te investeren in het versterken van deze vaardigheid.
Bij persoonlijk leiderschap gaat het om het nemen van verantwoordelijkheid voor eigen resultaten en succes. Dit betekent dat medewerkers hun sterke en minder sterke kanten kennen en een helder doel voor ogen hebben. Zo kunnen ze met focus en vastberadenheid alles organiseren wat nodig is om hun doelen te realiseren en hun potentieel volledig in te zetten.
Wanneer persoonlijk leiderschap in een team ontbreekt, zie je dit terug in de betrokkenheid van de medewerkers. Het eigenaarschap mist, initiatief blijft uit en medewerkers wachten vaak op duidelijke instructies zonder verder te kijken dan de taak voor hen. Hierdoor ontstaat een team zonder helder doel en met een lage motivatie.
In zo’n team is de drive om elkaar te ondersteunen, te groeien en te ontwikkelen nauwelijks aanwezig. Vaak door een gebrekkige communicatie, waarbij er weinig tot geen constructieve feedback wordt gegeven aan elkaar. Dat kost onwijs veel energie en is een patroon dat je zo snel mogelijk wil doorbreken.
Mensen hebben moeite om duidelijke doelen te stellen en de obstakels te herkennen die hen tegenhouden om deze te bereiken.
De communicatie onderling verloopt stroef, waardoor het lijkt alsof mensen elkaar vaak niet goed begrijpen en langs elkaar heen praten.
Feedback wordt regelmatig persoonlijk opgevat, wat leidt tot emotionele reacties op momenten waar een heldere blik nodig is.
Er is moeite met het stellen van prioriteiten, wat zorgt voor een gebrek aan focus op de belangrijkste zaken.
Sommigen durven zich niet volledig uit te spreken en houden zich op de achtergrond, waardoor hun bijdrage niet ten volle benut wordt.
Mensen krijgen snel stress wanneer ze voor een uitdagende situatie staan en ze vinden het lastig om dit gevoel weer los te laten.
Het zelfvertrouwen ontbreekt bij sommigen, waardoor ze niet optimaal functioneren en hun capaciteiten en kwaliteiten niet volledig benutten.
Persoonlijk leiderschap begint met jezelf écht leren kennen. Het is de basis voor helder zelfinzicht, sterke communicatie en het maken van doordachte keuzes. Dit fundament helpt medewerkers balans te vinden, zelfvertrouwen op te bouwen en hun persoonlijke succes te bereiken.
Het Professioneel Leiderschap Programma draait daarom om deze drie essentiële vragen:
Door het proces van zelfinzicht te stimuleren, help je medewerkers een pad uit te stippelen waarin ze zowel hun potentieel als hun werkplezier tot het maximale kunnen benutten.
Het programma biedt praktische tools waarmee medewerkers niet alleen zichzelf beter leren kennen, maar ook hun communicatievaardigheden aanscherpen en beter leren omgaan met stress. Door persoonlijke doelen af te stemmen op de bedrijfsambities, ontstaat een krachtige synergie die zowel de medewerker als het bedrijf ten goede komt.
Investeren in leiderschap is een van de meest waardevolle keuzes die je kunt maken als bedrijf. Het versterkt niet alleen je medewerkers, maar geeft ook een krachtige impuls aan de productiviteit en resultaten van het hele team.
Niet investeren in leiderschap kan daarentegen een grote, vaak onzichtbare kostenpost worden. Denk aan de impact van medewerkers die niet volledig betrokken zijn, weinig verantwoordelijkheid nemen en hun potentieel niet ten volle benutten. Wat kost het je als talent onbenut blijft?
Met gerichte leiderschapsontwikkeling bouw je aan een cultuur van eigenaarschap en groei waar iedereen profijt aan heeft.
De investering voor het Professioneel Leiderschap Programma wordt afgestemd op jouw specifieke behoeften en doelen. Het programma biedt een sterke basis, maar er is altijd ruimte voor maatwerk. Tijdens een designsessie stellen we samen het exacte traject samen, van de intake en de sessies tot de intervisiebijeenkomsten en persoonlijke nazorg met individuele APK-gesprekken.
Laten we een afspraak maken, zodat we je alle details kunnen geven en samen een programma kunnen creëren dat volledig aansluit op jullie wensen.
Plantagebaan 30
4724CH Wouw
Maandag t/m vrijdag
08:30 – 17:30
Ontwikkel je mentale veerkracht, zodat je beter kunt omgaan met uitdagende situaties en meer plezier beleefd en energie krijgt van de dingen die je doet. Greenbird biedt team ontwikkeling en persoonlijke ontwikkeling die erop gericht is om via communicatie het maximale uit jezelf en je omgeving te halen.
Plantagebaan 30
4724CH Wouw