+31 6 43 69 23 32

Greenbird logo

Team ontwikkeling

DISC assement & rapport:
Doe het assessment en ontvang direct jouw persoonlijke DISC rapport

DISC Assessment & Rapportage

Scroll verder

Ontdek met DISC je gedragsstijl en verbeter daarmee je communicatie, samenwerking en leiderschap.

Inzicht in jezelf en effectieve communicatie

Wil je sneller schakelen met collega’s, misverstanden voorkomen en meer impact maken? Een DISC analyse geeft je in één oogopslag een helder beeld van je gedrags- en communicatiestijl. 

Met één online assessment krijg je een persoonlijk rapport boordevol praktische tips om je sterke kanten te benutten, valkuilen te vermijden en met iedere DISC-kleur soepel samen te werken.

Coachgesprek met young professional

Wat is DISC?

Uitleg van het DISC-model

DISC is geen test die je in een hokje stopt. Het is een handige tool die laat zien wat jou gedragsvoorkeur is, hoe je overkomt en waarom anderen soms anders reageren dan jij. Het gaat niet over labels, maar over het herkennen van gedrag wat je laat zien in gesprekken, vergaderingen, onder stress of juist tijdens ontspanning.

DISC zoomt in op vier gebieden:

  • Hoe pak jij uitdagingen aan? (D – direct, daadkrachtig)

  • Hoe krijg jij anderen mee? (I – enthousiast, overtuigend)

  • Hoe reageer je op verandering? (S – rustig, bedachtzaam)

  • Hoe ga jij om met regels en details? (C – precies, gestructureerd)

Teamcoach aan tafel met teamleden

Je hebt van alle 4 deze stijlen wel wat in je, maar meestal blinkt er één stijl uit. DISC helpt je dat te herkennen. Niet om jezelf te veranderen, maar om te snappen wat werkt en waar het soms wringt. In plaats van elkaar te irriteren, leer je elkaar begrijpen. En dat maakt samenwerken een stuk leuker én makkelijker.

Is het nou een DISC test of een analyse?

Veel mensen noemen het een DISC test, maar eigenlijk klopt die benaming niet. Want een test suggereert dat je kunt slagen of zakken. Alsof er een goede en een verkeerde uitkomst is. Dat is bij DISC niet het geval. Er is hierin geen goed of fout, maar er zijn wel duidelijke verschillen. En dat maakt het zo interessant.

Daarom spreken wij liever van een DISC analyse. Je krijgt namelijk geen label opgeplakt, maar een helder overzicht van je gedrag en communicatie voorkeuren. Het gaat erom welke stijl bij jou het meest opvalt. Hoe jij overkomt op anderen. En waar je natuurlijke kracht en je blinde vlekken liggen. Deze analyse en het rapport is als een spiegel die je helpt om jezelf en je omgeving beter te begrijpen.

DISC bestaat uit 4 verschillende stijlen

Dominant

Hoe jij omgaat met uitdagingen en problemen

Scoor je hoog op D? Dan ben je direct, doelgericht en neem je graag het voortouw. Je houdt van tempo, denkt oplossingsgericht en hebt een natuurlijke drang om invloed uit te oefenen.

Scoor je laag op D? Dan ben je wat terughoudender, laat je anderen vaker het initiatief nemen en heb je minder de behoefte om je stempel te drukken.

Invloed

Hoe jij anderen beïnvloedt of overtuigt

Met een hoge I ben je expressief, sociaal en enthousiasmerend. Je haalt energie uit contact met anderen en kunt mensen makkelijk meenemen in jouw ideeën.

Met een lage I ben je wat gereserveerder, inhoudelijker en minder bezig met de buitenkant. Je overtuigt liever met feiten dan met flair, en bent wat voorzichtiger in wie je vertrouwt.

Consciëntieus

Hoe jij omgaat met regels, details en structuur

Ben je hoog op C? Dan ben je nauwkeurig, analytisch en wil je dingen het liefst precies volgens afspraak doen. Je checkt liever twee keer dan dat je een fout maakt.

Ben je laag op C? Dan ben je meer van het grote plaatje. Je durft van de regels af te wijken en denkt zelfstandig. Je hebt een hekel aan micromanagement en zoekt je eigen weg.

Stabiliteit

Hoe jij omgaat met verandering en ritme

Scoor je hoog op D? Dan ben je direct, doelgericht en neem je graag het voortouw. Je houdt van tempo, denkt oplossingsgericht en hebt een natuurlijke drang om invloed uit te oefenen.

Scoor je laag op D? Dan ben je wat terughoudender, laat je anderen vaker het initiatief nemen en heb je minder de behoefte om je stempel te drukken.

Ben je benieuwd naar jouw DISC profiel?

Wat levert DISC je op?

DISC laat je zien wat jij misschien al lang weet of vermoedde, maar nog niet echt goed kon benoemen. Waarom jij je stoort aan dat ene gedrag van een collega. Waarom jij het liefst vooruit wil, terwijl een ander nog steeds vragen stelt. En waarom je soms denkt: “Waarom snapt niemand dit nou?”

Een DISC analyse legt het bloot. Je krijgt niet alleen inzicht in je eigen stijl, maar ook in hoe jij overkomt op anderen en hoe jij beter bij anderen stijlen kunt aansluiten. 

Je leert wat je onbewust uitstraalt, waar je mogelijk vastloopt en waar je jezelf misschien wel in de weg zit bij lastige situaties. Kortom, je ontdekt inzichten die je eenvoudig kunt gebruiken in allerlei situaties. 

DISC verandert je niet, maar maakt je bewuster. En vanuit bewustzijn kun je keuzes maken die je verder helpen. In je werk, in gesprekken, in hoe jij je laat zien.

 

DISC communicatie en gedrag voorkeuren

Dit is wat het jou oplevert:

  • Je snapt beter waarom je op bepaalde mensen leegloopt of er juist energie van krijgt

  • Je ontdekt hoe je sterker in je schoenen komt te staan en meer impact kunt maken

  • Je leert hoe je meer invloed kunt krijgen zonder jezelf daarbij te verliezen

  • Je ziet wat je kunt doen om sneller tot de kern te komen met anderen

  • Je begrijpt eindelijk waarom de samenwerking met die ene collega altijd moeilijk verloopt én wat je daaraan kunt doen.

 

Wat krijg je als je de DISC analyse aanvraagt?

Je vraagt de analyse aan en ontvangt direct een e-mail met je persoonlijke inloggegevens. Je vult de vragenlijst online in, dat kost je maximaal 15 minuten. De meeste mensen zijn zelfs sneller klaar.

Na afronden ontvang je meteen jouw DISC rapport per mail. Het rapport is overzichtelijk, praktisch en voor iedereen goed te begrijpen. Geen wollige teksten, maar heldere uitleg over jouw gedragsvoorkeuren, communicatie, sterke kanten en valkuilen. Je vindt er duidelijke grafieken en tips waar je echt iets mee kunt. 

Coach Trainer in gesprek met deelnemer

Zo haal je het maximale uit DISC analyse

Wil je nog meer uit je profiel halen? Dan is het DISC assessment combineren met een coaching een waardevolle aanvulling. We lopen samen door het rapport, vertalen het naar jouw situatie en bekijken samen waar je winst kunt behalen. Na dit gesprek heb jij een concreet doel en heb je een duidelijke richting. 

Liever DISC inzetten voor je hele team? Combineer de analyses dan met een DISC workshop. Zo ontstaat er écht onderling begrip — en haal je samen meer uit jullie samenwerking.

Teamcoach aan tafel met teamleden

Ontdek jouw DISC profiel

Vul dit formulier in en ontvang meer informatie over de DISC analyse waarmee je inzicht krijgt ik je persoonlijke DISC profiel.

Informatie over het DISC assessment

Reviews van deelnemers

Download het gratis E-boek

Lorem ipsum dolor sit amet, consetetur sadipscing elitr, sed diam nonumy eirmod tempor invidunt ut labore et dolore magna aliquyam erat, sed diam voluptua. At vero eos et accusam et justo duo dolores et ea rebum. 

Contact opnemen

Contact gegevens

Bezoekadres

Nova Flex Office
Scherpdeel 28
4703 RJ Roosendaal

OPENINGSTIJDEN

Maandag t/m vrijdag
08:30 – 17:30

Een afspraak maken of
een vraag stellen?

Neem vrijblijvend contact op

Krijg direct toegang het voorbeeld rapport van DISC analyse

Na het invullen van je naam en mailadres krijg je direct toegang tot het gratis voorbeeldrapport van de DISC analyse.